PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI PAPUA

Agnes Cornelia J abi, PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI PAPUA. Dibawah bimbingan Bapak Faidal, S.E.,M.MrnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua yang berjumlah 103 orang. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pengamatan langsung (Observasi) dan menyebarkan kuesioner (angket) kepada responden sebanyak 51 orang pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua yang di dapatkan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisa data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Profinsi Papua dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 16.00 for windows.rnHasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Papua.rn rnKata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.