PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL DI MADURA

Komponen yang sangat penting untuk sebuah instansi atau lembaga yakni sumber daya manusia yang ada, dimana dengan adanya sumber daya manusia yang bagus maka visi dan misi instansi atau lembaga tersebut tercapainya tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 2) Untuk mengetahui apakah Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 3) Untuk mengetahui apakah Disiplin dan Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yang diperoleh sampel sebanyak 74 responden. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai (Y) sebesar 0,116 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis pertama diterima. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai sebesar 0,568 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis kedua diterima. (3) Disiplin dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 81,151 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis ketiga diterima.