Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Novell Pharmaceutical Laboratories Surabaya

Muhammad Iqbal Zidni.120211100096. Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Novell Pharmaceutical Laboratories Surabaya dibawah bimbingan Ibu Dr.Hj Iriani Ismail, Dra. MM dan Bapak Dr.RM.Mochammad Wispandono,S.E.MS.
Insentif dan gaya kepimpinan adalah variabel yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil objek di PT. Novell Pharmaceutical Laboratories Surabaya dengan responden sebanyak 95 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui terdapat pengaruh positif antara insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, mengetahui insentif dan gaya kepemimpinan berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan dan mengetahui yang lebih berpengaruh antara insentif dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah peneliian kuantitatif dengan Alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistika analisis regresi linier berganda, menemukan variabel insentif dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. kemudian ditemukan pula variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan selanjutnya ditemukan secara bersama-sama bahwa variabel insentif dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Insentif, Gaya Kepeimpinan, Dan Kinerja Karyawan