PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING UMKM DI MADURA

Dalam iklim perekonomian yang sangat kompetitif saat ini, organisasi yang gagal berinovasi pasti akan tertinggal. Motivasi kerja dan pemberdayaan karyawan merupakan dua aspek kunci yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan, yangrndapat ditingkatkan melalui satu strategi. Penelitian ini berupaya untuk mengkaji pengaruh komponen-komponen seperti pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja terhadap kapasitas inovatif dan kinerja pegawai pada perusahaan mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Madura. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 85 karyawan UMKM di Madura. Peneliti menggunakan Structural Equation Model (SEM) bersama dengan alat statistik PLS 4.0 untuk penelitian ini. Kemampuan berinovasirndan kemauan bekerja keras dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh pemberdayaan karyawan, menurut penelitian. sangat efektif dalam meningkatkan produktivitas di tempat kerja, seperti mendorong karyawan untuk mengambilrninisiatif dan membuat perbedaan dalam pekerjaan mereka.