Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada UMKM di Madura

Penelitian memiliki tujuan guna menelaah pengaruh penguatan peran karyawanrndan kondisi lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pada sektor UMKM, dengan produktivitas sebagai variabel mediator. Dalam konteks UMKM, pemberdayaan karyawan kondisi tempat kerja dianggap sebagai aspek signifikan yang mampu memengaruhi hasil kerja karyawan. Pemberdayaan karyawan melibatkan pemberian wewenang, otonomi, serta kesempatan untuk berkembang, sedangkan lingkungan kerja mencakup aspek fisik dan psikologis yang memengaruhi kenyamanan dan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini menerapkan metode berbasis data kuantitatif dengan survei pada UMKM di Pulau Madura, dan melibatkan teknik pengumpulan data menggunakan formulir kuesioner yang diisi oleh karyawan dan manajer. Data terkumpul sebanyak 103 sampel yang akan diinterpretasikan menggunakan aplikasi smartPLS 4.0 untuk menganalisis keterikatan di antara pengembangan pekerja, lingkungan kerja, produktivitas usaha, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak memengaruhi kinerja secara signifikan, tetapi memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan, tetapi tidak berpengaruh pada produktivitas kerja. Produktivitas kerja juga tidak memengaruhi kinerja karyawan secara langsung. Studi ini memberikan wawasan bagi pelaku UMKM untuk menciptakan strategi pemberdayaan dan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, UMKM dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing di pasar yang kompetitif. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pelaku UMKM dalam menyusun strategi pemberdayaan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dengan fokus pada peningkatan produktivitas kerja. Studi ini merekomendasikan agar pelaku UMKM lebih memperhatikan aspek-aspek yang memengaruhi kinerja dan produktivitas, sehingga dapat meningkatkan daya saing serta keberlanjutan bisnis di pasar yang kompetitif. Dengan fokus pada pemberdayaan karyawan dan menciptakan atmosfer kerja yang mendukung, UMKM dapat meningkatkan produktivitas dan performa pekerja keseluruhan. Studi ini mendorong UMKM agar lebih memperhatikan penyebab dalam rangka meningkatkan daya saing dan kesuksesan usaha mereka.rnKata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Lingkungan Kerja, ProduktivitasrnKerja, Kinerja Karyawan