Pengaruh Participative Leadership Style dan Organizational Climate Terhadap Job Satisfaction di Bumdes Wisata Pantai Lon Malang di Sampang

Sigit Anggara Putra, 2025, Pengaruh Participative Leadership Style dan Organizational Climate Terhadap Job Satisfaction di Bumdes Wisata Pantai Lon Malang di Sampang. Di bawah bimbingan bapak Samsuki, S.E., M.SM.rnPariwisata berperan sebagai pendorong perkembangan sosial ekonomi, menciptakan lapangan kerja dan peluang usaha, serta meningkatkan infrastruktur di suatu wilayah. Pantai Lon Malang terletak di Desa Bira Tengah, Kecamatan Sokobanah. Dalam mengoptimalkan potensi Pantai Lon Malang sebagai destinasi wisata unggulan, penting untuk memastikan bahwa setiap anggota tim pengelola pantai merasa dihargai dan termotivasi. Kepuasan kerja karyawan memiliki dampak besar terhadap pelayanan yang lebih baik, yang pada gilirannya dapat menciptakan pengalaman pengunjung yang lebih memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja di Wisata Pantai Lon Malang, Kabupaten Sampang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling, yaitu sampling jenuh, yang melibatkan seluruh populasi berjumlah 38 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada para pekerja. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji T dan uji F), serta uji koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β sebesar 0,449 dan t hitung 6,521 > t tabel 2,030 serta tingkat signifikan 0,000 < 0,05. sedangkan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β sebesar 0,231 dan t hitung 2,570 > t tabel 2,030 serta tingkat signifikan 0,015 < 0,05. kemudian gaya kepemimpinan partisipatif dan iklim organisasi secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β 8,340 dan f hitung 79,083 > f tabel 3,27 serta signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.