Penerapan budaya kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja anggota Pokdarwis(studi kasus pada kampung melon napote)

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di kampung melon napote. Permasalahan yang dihadapi oleh anggota pokdarwis yaitu tingkat kedisiplinan yang kurang maksimal dan kurang optimalnya kerjasama karena dan SDM yang kurang dan perlunya penambahan personil serta pendampingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:(1)Untuk mengetahui penerapan budaya kerja yang baik untuk meningkatakan kinerja anggota pokdarwis kampong melon napote.(2)Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota pokdarwis kampong melon napote. Penelitian ini menggunakan Metode Penelitian kualitatif deskriptif dan menggunakan studi kasus. Teknik pengambilan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi, serta teknik analisis data menggunakan reduksi data dan penyajian data. . Teknik pengambilan sampling dengan purpose sampling, yaitu berdasarkan kriteria dan pertimbangan tertentu. Penulis memperoleh data yang berasal dari dokumen maupun pernyataan lisan dari anggota pokdarwis, masyarakat setempat dan wisatawan yang berkunjung. Hasil peneitian ini menunjukan bahwa: (1)rnPenerapan budaya kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja anggota pokdarwis kampong melon napote sangat lah penting. Mengapa demikian, karena tingkat budaya kerja di kampung melon napote belum maksimal.(2) Sedangkan Motivasi kerja memberi kontribusi terhadap kinerja anggota pokdarwis kampong melon napote seperti meningkatkan (Prestasi,Pengakuan, Pekerjaan Itu Sendiri,Tanggung jawab dan Pengembang Potensi Individu) maka dari itu dengan adanya penerapan motivasi kerja anggota pokdarwis akan lebih meningkat lagi.