PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI KABUPATEN PAMEKASAN

ABSTRAK

Edy Suritno, Pengaruh Faktor-Faktor Penilaian Prestasi kerja Terhadap Promosi Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Di Kabupaten Pamekasan. Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM, dan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati.,MM.

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Faktor-Faktor Penilaian Prestasi kerja Terhadap Promosi Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Di Kabupaten Pamekasan, baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan data dilakukan dengan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden yang merupakan pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Di Kabupaten Pamekasan, dan penelitian ini merupakan penelitian sampel.

Hasill dalam penelitian menyatakan variabel Orientasi Pelayanan (X1), Integritas (X2), Komitmen (X3), Disiplin (X4), Kerja sama (X5) dan Kepemimpinan (X6) mempunyai pengaruh simultan terhadap promosi jabatan dengan nilai sig yaitu 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai sig < 0,05 adalah disiplin dengan nilai sig yaitu 0,037, variabel kerja sama memiliki nilai sig 0,032 dan variabel kepemimpinan dengan nilai sig yaitu 0,000 .

Implikasi dari adanya Faktor-Faktor Penilaian Prestasi kerja Terhadap Promosi Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Di Kabupaten Pamekasan yaitu bahwa jabatan dapat dipengaruhi beberapa faktor seperti orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerja sama dan kepemimpinan. Namun dari beberapa faktor tersebut hanya faktor disiplin, kerja sama dan kepemimpinan yang berpengaruh dan memberikan dampak positif pada promosi jabatan pegawai tersebut.

Kata Kunci: faktor-faktor penilaian prestasi kerja, promosi jabatan.