Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Unit Desa (KUD) Argopuro Probolinggo)

ABSTRAK

Yusi Pramifta Agung Rukmana, NIM 15.02.111.00125, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Argopuro Probolinggo). Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT dan Nirma Kurriwati, SP., M.Si
Koperasi Unit Desa (KUD) Argopuro Probolinggo adalah koperasi yang bergerak dibidang susu sapi perah dan telah menghimpun anggota sebanyak 2.600 peternak, dimana 1900 anggota termasuk dalam kategori anggota aktif, dan 700 sebagai anggota pasif. Salah satu usaha yang dapat dilakukan untuk bisa memusaskan para peternak dengan terus meningkatkan kinerja karyawan koperasi. Beberapa langkah dilakukan agar menghasilkan kinerja karyawan yang baik, salah satunya adalah dengan memberikan kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap karyawan. Kompensasi yang baik akan memicu semangat karyawan untuk bekerja dan sekaligus akan meningkatkan kinerjanya di lingkungan kerja, begitu pula dengan kedisiplinan yang bagus juga akan meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variabel kompensasi finansial dan disiplin kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel, oleh sebab ini penelitian ini juga disebut dengan peneltian populasi. Penelitian ini dianalisis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, dan untuk menguji instrymen peneltian ini menggunakan uji asumsi klasik, dan teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan uji F dan Uji t.
Hasil dari penelitian ini adalah: (1) berdasarkan uji t variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD dengan hasil t hitung 2,284 > t tabel 2,00100, dan tingkat signifikansi sebesar 0,026 < 0,05. (2) Berdasarkan uji t variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD dengan hasil t hitung 6,231 > t tabel 2,00100, dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (3) Variabel kompensasi finansial dan disiplin kerja secara simultan berpegaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD, ditunjukkan dengan hasil Fhitung 26,267 > F tabel 3,15 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Kinerja