Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Sumber Makmur di Kamal Bangkalan

Syaiful Anwar, 2015. Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Sumber Makmur di Kamal Bangkalan, di bawah Bimbingan : Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE.M.SI, Dan Drs.EC. Mudji Kuswinarno, M.Si.
Pembagian kerja dan wewenang merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Dalam melaksanakan tugas karyawan sering mengalami permasalahan seperti rangkap kerja atau ketidakjelasan peran, hal ini menyebabkan terlambatnya pelaksanaan kerja yang ada di dalam perusahaan dan akan berdampak kurang baik bagi perusahaan terutama pada produktivitas kerja karyawannya.
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Sumber Makmur. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Sumber Makmmur yang berjumlah 54 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan stratified random sampling.
Berdasarkan hasil analisis Regresi Linier Berganda ditemukan bahwa variabel pembagian kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja sebesar 35,0%. Sedangkan variabel wewenang (X2) berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja sebesar 57,5%. Kemudian hasil koefisien determinasi berganda (R2) atau R Square menunjukkan hasil sebesar 0,633 hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel pembagian kerja dan wewenang terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 63,3%. Sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.