ANALISIS PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI PADA PEGAWAI DINAS PU CIPTA KARYA SIDOARJO

ABSTRAK

Rizza Budi Ariyandi, NIM. 11.02.111.000.85, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Analisa Pengaruh Self-Efficacy terhadap prestasi kerja melalui motivasi berprestasi pada pegawai dinas PU.Cipta Karya, Sidoarjo. Di bawah bimbingan Helmi Buyung Aulia Safrizal,ST.,SE.,MMT, Dan Faidal, SE.,MM.

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Apakah Self-Efficacy berpengaruh terhadap motivasi berprestasi. (2) Apakah Self-Efficacy berpengaruh terhadap prestasi kerja. (3) Apakah motivasi berprestasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. (4) Apakah Self-Efficacy berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi berprestasi. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai dinas PU.Cipta Karya Sidoarjo. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada pegawai, dengan populasi sebanyak 44. Untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan Analisa Jalur.

Berdasarkan hasil analisis jalur dengan bantuan SPSS 16, dapat diketahui bahwa: (1) hubungan antara self-efficacy dengan motivasi berprestasi memiliki nilai 0,446 yang berarti signifikan karena memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,05 yaitu 0,02 , (2) hubungan antara self-efficacy dengan prestasi kerja yang memiliki nilai 0,246 yang berarti signifikan karena memiliki nilai lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,04. (3) hubungan antara motivasi berprestasi dengan prestasi kerja yaitu 0,576 yang berarti signifikan karena memiliki nilai lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. (4) Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh self-efficacy terhadap prestasi kerja melalui motivasi berprestasi dengan hasil yang diperoleh sebesar positif 0,257. Hasil tersebut lebih tinggi daripada pengaruh self-efficacy langsung terhadap prestasi kerja yaitu sebesar positif 0,246.

Kata Kunci: Self-Efficacy, Motivasi Beprestasi, Prestasi Kerja.