Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

ABSTRAK
Monica Aprilla, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Di bawah bimbingan Bapak Faidal dan Bapak Echsan Gani.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (2) Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (3) Pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (4) pengaruh dominan di antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dimana instrumen penelitian ini berupa penyebaran kuesioner, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 77 responden, dengan populasi karyawan produksi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya sebanyak 319 karyawan. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang menghasilkan thitung (2,701) > ttabel (1.99254) dengan tingkat signifikansi 0,009 < 0,10. Secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang menghasilkan thitung (5,682) > ttabel (1,99254) dengan tingkat signifikansi 0,000 <0,10. Simultan variabel independen (Motivasi dan Lingkungan Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) yang ditunjukkan dengan hasil uji F, yaitu Fhitung (67,857) > Ftabel (2,38) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,10. Nilai beta (standardized coefficients) tertinggi ada pada variabel Lingkungan Kerja (0,580) yang menandakan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa adjusted R square diperoleh sebesar 0,638 artinya bawha 63,8% Kinerja Karyawan (Y) dapat memberikan perubahan atau dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti yang terdiri dari Motivasi dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 36,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan