FENOMENA WANITA KARIR STUDI PADA KARYAWAN TATA USAHA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

Fani Rachma Noerlila, Fenomena Wanita Karir (Studi pada Karyawan Tata
Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo Madura). Dibawah
bimbingan Mochammad Isa Anshori., SE., M.Si. dan Fathor As., SE., MM.

Penelitian ini mendeskripsikan ”Fenomena Wanita Karir (Studi Pada
Karyawan Tata Usaha Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Trunojoyo
Madura). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan fanomena
wanita karir yang ada dilingkungan masyarakat. Penelitian ini merupakan
penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan strategi interaktif studi studi
kasus. Penelitian ini mendapatkan data dengan tahapan observasi partisipasi
pasif, wawancara mendalam dan dokumentasi kepada 6 informan yang dipilih
menggunakan tehnik snowball sampling. Hasil penelitian ini mendeskripsikan dua
hal tentang fenomena wanita karir. Pertama, wanita karir dan peran gandanya,
membahas alasan mereka berperan ganda. Kedua, motivasi mereka yang
berperan ganda, membahas peningkatan lima jenjang kebutuhan manusia dengan
menggunakan teori yang dikemukakan oleh Abraham Maslow. Simpulan dari
penelitian ini yakni menyayangkan pendidikan yang telah mereka tempuh adalah
alasan utama wanita bekerja, pada kondisi wanita karir setelah berperan ganda
mereka mendapatkan dukungan lebih dan peningkatan motivasi didapatkan saat
mereka memiliki keinginan untuk mendapatkan tingkat jenjang kebutuhan yang
lebih tinggi.

Kata Kunci: Wanita Karir, Peran Ganda, Motivasi