pengaruh soft skill dan hard skill terhadap kinerja karyawan pt cahaya indah madya pratama

Joan Oki Aprilyanto, 140211100083, Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama. Di bawah bimbingan Ibu Dra.Hj.S.Anugrahini irawati,MM dan Bapak Faidal,SE,MM.
Penelitihan ini membahas permasalahan tentang Soft Skill, Hard Skill dan Kinerja Karyawan yang ada pada PT Cahaya indah Madya Pratama. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah pelatian soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (2) Untuk mengetahui apakah pelatian hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (3) Untuk mengetahui apakah soft skill dan hard skill secara simultan dapat berpengaruh positif dan signifikan terhapa kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (4) Untuk mengetahui di antara dua variabel soft skill dan hard skill manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Pratama.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengunakan teknik Cluster Stratified Random Sampling. Jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 55 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuisioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarakan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien Soft Skill sebesar 0,487, variabel Hard Skill sebesar 0,691 dan secara simultan variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,738 dan Fhitung sebesar 77,159.