PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAMAT JAYA ABADI SAMPANG

ABSTRAK
Indra Nur Cahyadi, 120211100148, Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. Dibawah Bimbingan Faidal, SE., MM dan Helmi Buyung Aulia S. ST., SE., MMT.
Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kelompok kerja dan kondisi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (2) Untuk mengetahui pengaruh pekerjaan itu sendiril terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (3) Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (4) Untuk mengetahui pengaruh kelompok kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (5) Untuk mengetahui pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi sampang. (6) Untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gajii, kelompok kerja dan kondisi kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang.
Berdasarkan hasil pembahasan dalam penelitian ini adalah (1) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel bebas pekerjaan itu sendiri, gaji, kelompok kerja, dan kondisi kerja terhadap variabel terikat kinerja karyawan berpengaruh secara signifikan. Dengan Fhitung sebesar 29,224. Artinya bahwa responden menyatakan semua variabel bebas tersebut dianggap penting untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (2) Secara parsial variabel bebas pekerjaan itu sendiri dengan thitung 2,962 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (3) Secara parsial variabel bebas gaji dengan thitung 4,207 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang (4) Secara parsial variabel bebas kelompok kerja dengan thitung 3,113 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (5)Secara parsial variabel bebas kondisi kerja dengan thitung 2,116 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang. (6) Secara parsial menunjukkan bahwa gaji dengan nilai koefisien (B) 0,313 mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Kramat Jaya Abadi Sampang.
Kata Kunci : Faktor-faktor Kepuasan Kerja (Pekerjaan itu sendiri, Gaji, Kelompok kerja, dan Kondisi Kerja), Kinerja.