Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja di Puskesmas Blega Bangkalan

Organisasi yang berhasil dan efektif merupakan organisasi dengan individu didalamnya memiliki disiplin kerja yang baik. disiplin kerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan yaitu kompensasi dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi disiplin kerja karyawan Puskesmas Blega Bangkalan secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah karyawan Puskesmas Blega Bangkalan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 48 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan; (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. Hasil uji t variabel kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 0,303 terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2.454>2.014) dengan nilai signifikansi 0,018 < 0.05, variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh sebesar 0,609 terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.924>2.014) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05. Hasil adjusted r2 menjelaskan bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja dapat menjelaskan variabel disiplin kerja karyawan sebesar 75%. Kesimpulannya bahwa variabel disiplin kerja pada Puskesmas Blega Bangkalan memiliki kompensasi dan motivasi kerja yang berpengaruh sinifikan terhadap disiplin kerja