Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. Jatinom Indah Agri)

Rosida Khoirun Ningam 150211100015. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. Jatinom Indah Agri). Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia S. ST., SE., MMT dan Fathor AS. SE., MM.
Kepuasan kerja dan komitmen organisasional merupakan faktor penting yang dapat memberikan dampak terhadap turnover intention karyawan. Dengan adanya kepuasan kerja kita juga dapat mengetahui seberapa besar tingkat komitmen seorang karyawan terhadap perusahaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention 2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional 3. Pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention 4. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening dengan objek penelitian adalah karyawan PT. Jatinom Indah Agri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 karyawan dengan penarikan sampel yang dilakukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan Simple Random Sampling dan dianalisis dengan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa: 1. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh negatif terhadap turnover intention sebesar -0,452. 2. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional sebesar 0,751. 3. Komitmen organisasional secara langsung berpengaruh negatif terhadap turnover intention sebesar -0,361. 4. Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh negatif terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening sebesar -0,271.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.