Pengaruh Ketekunan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Perempuan Pelaku UMKM di Bangkalan

Penelitian ini penting dilakukan karena dengan semakin banyaknya pelaku UMKM di Bangkalan maka persaingan akan semakin ketat sehingga diperlukan adanya ketekunan agar dapat terus mempertahankan dan mengembangkan usaha yang dimiliki, salah satu caranya yaitu dengan cara perilaku kerja inovatif. Tujuan dari penelitian ini yakni ingin mengetahui apakah ketekunan berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif pada perempuan pelaku UMKM di Bangkalan. Penelitian ini mengguanakan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 20 for windows. Penelitian ini dilakukan pada 270 perempuan yang memiliki usaha mikro, kecil, dan menengah atau perempuan pelaku UMKM di Bangkalan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen skala ini adalah skala grit-s dengan hasil uji reliabilitas sebesar 0,734 dan innovative work behavior scale dengan hasil uji reliabilitas sebesar 0,808. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai t hitung sebesar (-)3,78 dengan nilai signifikansi p 0,000 (p<0,05), artinya Ha dalam penelitian ini diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan pada ketekunan terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel ketekunan berpengaruh secara negatif terhadap perilaku kerja inovatif, semakin tinggi ketekunan pada perempuan pelaku UMKM di Bangkalan maka semakin rendah perilaku kerja inovatifnya, begitupun sebaliknya. Variabel ketekunan berkontribusi terhadap perilaku kerja inovatif dilihat dari nlai R2 yaitu 0,051 atau berkontribusii sebesar 5,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.