Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Gresik Cipta Sejahtera Kabupaten Gresik

Zainal Abidin, Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera kabupaten Gresik.
Rekrutmen dapat diartikan sebagai upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka, perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada. Sedangkan pengembangan karir dapat diartikan pula sebagai peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan untuk mencapai suatu rencana karir. Terkait dengan variable bebas rekrutmen (x1) dan pengembangan karir (x2), variable terikatnya yaitu kinerja karyawan (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen (x1) dan pengembangan karir (x2) terhadap variable terikat kinerja karyawan PT. Gresik Cipta Sejahtera Kab. Gresik.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran di PT. Gresik Cipta Sejahtera. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling atau sampel acak. Untuk pengujian instrument menggunakan uji Asumsi Klasik, sedangkan teknik analisis daya yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah menggunakan regresi linier berganda dengan memakai uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0,831 yang berarti besarnya pengaruh variable bebas terhadap variable terikat adalah 83,1%, sedangkan sisanya 16,9% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F bahwa variable x1 Rekrutmen, dan X2 Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). berdasarkan uji t bahwa variable Rekrutmen (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Kata kunci: Rekrutmen (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Kinerja Karyawan (Y).