Faktor-faktor Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Koperasi Wanita Desa Telang)

Dalam sebuah organisasi, Komitmen Organisasional adalah sebagai
kekuatan relatif dari identifikasi individu dan keterlibatan dengan
organisasi. Berkaitan dengan komitmen organisasinal kemauan untuk
menggunakan usaha yang sungguh-sungguh guna kepentingan
organisasi dan sebuah keinginan untuk memelihara keanggotaan dalam
sebuah organisasi akan sangat menimbulkan sikap yang positif guna
meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini mengetahui faktorfaktor komitmen organisasional yang terbagi dalam 3 bentuk adalah 1)
Komitmen afektif terhadap kinerja pegawai di Koperasi Wanita Desa
Telang. 2) Komitmen berkelanjutan terhadap kinerja pegawai di Koperasi
Wanita Desa Telang. 3) Komitmen normatif terhadap kinerja pegawai di
Koperasi Wanita Desa Telang. 4) Secara simultan komitmen afektif,
komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja pegawai
di Koperasi Wanita Desa Telang.
Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dari Koperasi Wanita
Desa Telang yang berjumlah 68 orang. Metode yang digunakan adalah
dengan uji analisis regresi. Untuk pengujian instrumen menggunakan Uji
Validitas, Reliabilitas dan uji Asumsi Klasik. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0,941 yang berarti
besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah
94,1%, sedangkan sisanya 5,9% dipengaruhi variabel disiplin kerja,
motivasi, prestasi kerja, reward, kondisi kerja yang tidak diteliti. Secara
parsial komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja, komitmen berkelanjutan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja, komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Dan secara simultan komitmen afektif, komitmen
berkelanjutan, dan komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja.