Pengaruh Stres Kerja Karyawan Dan Dukungan Sosial Terhadap Disiplin Kerja PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia

ABSTRAK Erika Elva Mardiana. 120211100160. Pengaruh Stres Kerja Karyawan Dan Dukungan Sosial Terhadap Disiplin Kerja PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia, di bawah bimbingan. Dr. H. RM. Moch Wispandono, SE., MS. Dan Helmi Buyung Aulia S, ST., SE., Stres Kerja dan Dukungan Sosial merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi disiplin kerja. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan sering mengalami permasalahan seperti karyawan yang tidak konsentrasi pada pekerjaan karena mengalami stres kerja, tingkat dukungan sosial yang rendah sehingga berpengaruh terhadap disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja karyawan dan dukungan sosial baik secara simultan maupun parsial terhadap disiplin kerja karyawan PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada stres kerja (X1) dan dukungan sosial (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja (Y) secara bersamaan. Pada stres kerja (X1) terdapat pengaruh negatif terhadap disiplin kerja (Y). Sedangkan dukungan sosial (X2) berpengaruh positif terhadap disiplin kerja (Y), sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja yang tinggi dan dukungan sosial yang rendah berdampak pada penurunan disiplin kerja, begitu pula sebaliknya. Berdasarkan data statistik menunjukkan bahwa stres kerja karyawan berpengaruh terhadap disiplin kerja sebesar 18.3%. Selanjutnya ditemukan bahwa dukungan sosial berpengaruh terhadap disiplin kerja sebesar 71.6%. Dengan demikian dukungan sosial memberikan pengaruh signifikan terbesar terhadap disiplin kerja. Kata kunci : Stres Kerja, Dukungan Sosial dan Disiplin Kerja