Pengaruh Integritas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

ABSTRAK

Umi Kulsum, Pengaruh Integritas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.Dibawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati., MM dan Faidal, SE., MM.

PT. Dok dan Perkapalan surabaya merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang reparasi kapal dengan skala yang besar. Perusahaan ini terletak di Jl. Perak Barat No. 433-435, Pabean Cantian, Surabaya. Perusahaan memiliki 430 orang karyawan yang berperan menjaga produktifitas perusahaan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain dan mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Sampel penelitian ini sebanyak 66 orang karyawan bagian produksi.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah integritas berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Untuk mengetahui apakah kedua variabel secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.

Hipotesis penelitian ini diduga Variabel integritas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya.

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda secara parsial integritas dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Pengaruh secara simultan yang disebabkan oleh variabel integritas dan disiplin kerja adalah sebesar 107,978, secara parsial variabel integritas t hitung sebesar 5,241, dan disiplin kerja sebesar 2,435. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis diterima .Hasil analisis determinasi menunjukkan R2 sebesar 0,770.

Kata Kunci : integritas, disiplin kerja, kinerja karyawan