Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) Kemayoran Surabaya

Moch Alfian Bahruddin 120211100138 , Judul Penelitian Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) Kemayoran Surabaya. Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia S. ST., SE., M.MT dan Faidal, SE., MM.
Rumusan maslah dalam penelitian ini adalah (a) apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. (b) apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. (c) apakah semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. (d) apakah komunikasi, motivasi kerja, dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. (e) variabel manakah antara komunikasi, motivasi kerja, dan semangat kerja yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 63 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, variabel komunikasi menunjukkan hasil perhitungan uji t adalah thitung (2,511) > ttabel (2,001) dengan nilai signifikan 0,015 < 0,05. Dengan demikian secara parsial variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. variabel motivasi kerja menunjukkan hasil uji t adalah thitung (2,159) > ttabel (2,001) dengan nilai signifikan 0,035 < 0,05. Dengan demikian secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. variabel semangat kerja menunjukkan hasil perhitungan uji t adalah thitung (2,151) > ttabel (2,001) dengan nilai signifikan 0,036 < 0,05. Dengan demikian secara parsial variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. hasil perhitungan SPSS 16 menujukkan bahwa, Fhitung (11,983) > Ftabel (2,76). Dengan demikian secara simultan variabel komunikasi, motivasi kerja, dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. dilihat dari ketiga variabel yaitu komunikasi, motivasi kerja, dan semangat kerja maka nilai beta tertinggi adalah adalah variabel komunikasi sebesar 0,294. Dengan demikian variabel komunikasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan BKM Kemayoran Surabaya. hasil perhitungan regresi adjusted R Square diperoleh sebesar 0,683. Artinya bahwa 68,3% kinerja karyawan BKM Kemyaoran Surabaya dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari komunikasi, motivasi kerja, dan semangat kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Komunikasi, Motivasi Kerja, Semangat Kerja, dan Kinerja Karyawan