Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasaan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SEM (Structural Equation Modeling) (Studi Kasus : PT. XYZ, Surabaya)

Karyawan memegang peranan penting dalam sebuah perusahaan agar tujuan sebuah perusahaan dapat tercapai dengan baik, sehingga karyawan perlu didorong untuk lebih giat dalam melakukan pekerjaannya.Untuk meningkatkan kinerja yang tinggi dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal.Kinerja dapat terbentuk karena beberapa faktor seperti motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penelitian tentang pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dilakukan di PT Karya Modern dengan jenis penelitian yaitu penelitian kualitatif dan dengan menggunakan metode structural equation modeling dan menggunakan software AMOS.Responden dalam penelitian yaitu sebanyak 69 orang berjenis kelamin laki-laki dan sebanyak 61 orang berjenis kelamin perempuan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai Chi-square, CMIN/DF, RMSEA, GFI, AGFI dan CFI berturut yaitu sebesar 169.609, 2.120, 0.093, 0.862, 0.793 dan 0.87 yang artinya model yang digunakan sudah cukup baik. Variabel yang berpengaruh terhadap kinerja yaitu variabel disiplin kerja karena memiliki nilai Thitung yang lebih kecil dari Ttabel yaitu -4.733 < -1.97.
Kata kunci ; Kinerja, SEM, AMOS.