WEWENANG PEJABAT TATA USAHA NEGARA DALAM PROMOSI JABATAN DI PEMERINTAH KABUPATEN SUMENEP

Promosi jabatan merupakan suatu aktivitas manajemen sumberdaya manusia yang mengalihtugaskan pegawai dari posisi suatu jabatan tertentu ke posisi jabatan yang lebih tinggi dengan tanggungjawab yang lebih besar, serta kompensasi yang lebih baik dari pada posisi jabatan sebelumnya. Pelaksanaan promosi jabatan selain sebagai bagian dari apresiasi pemerintahan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang memiliki prestasi kerja, kualifikasi kerja juga diharapkan tidak adanya perbedaan perlakuan yang dipromosi atau tidak dipromosikan baik pada perspektif gender, suku, agama dan golongan. Dari uraian tersebut mengambil rumusan masalah Bagaimana kontruksi konsep promosi jabatan pada pemerintah daerah Kabupaten di Indonesia Bagaimana implikasi yuridis promosi jabatan di pemerintah Kabupaten Sumenep?Metode Penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif, dengan pendekatan Perundang-Undangan dan pendekatan konseptual. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan bahan hukum yaitu dengan menggunakan teknik studi kepustakaan (Library Research), setelah memperoleh bahan hukum, kemudian dilakukan suatu analisa guna mendapatkan suatu jawaban dan kesimpulan.Hasil penelitian ini yaitu konsep promosi jabatan pada pemerintahan daerah di Indonesia dilandaskan pada prinsip-prinsip keadilan dan keselarasan, promosi jabatan di lingkungan pemerintahan daerah dilakukan secara merit sistem yaitu dengan tidak membeda-bedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Sedangkan implikasi promosi jabatan di pemerintahan Kabupaten Sumenep berjalan dengan baik dapat dilihat dari kemampuan dan kompetensi yang berhubungan dengan suatu proses penerapan konsep kerja dan perencanaan serta mengacu pada kompetensi, kualifikasi, penilaian atas prestasi, intelektual dan cara pegawai tersebut bekerja sama.