PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN HARI RAYA KEPADA PEKERJA/BURUH PADA PT MULTI ARTHAMAS GLASS INDUSTRY DI SURABAYA

Penelitian ini mengkaji tentang pelaksanaan pemberian Tunjangan Hari Raya kepada pekerja/buruh. Pemberian Tunjangan Hari Raya merupakan pemberian pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan di setiap tahun. Pembayaran Tunjangan Hari Raya kepada pekerja/buruh diperlukan untuk memenuhi kebutuhan hidup pada saat hari raya keagamaan sehingga dapat memberikan kesejahteraan pekerja/buruh tersebut. Penelitian ini berfokus pada pelaksanaan pemberian Tunjangan Hari Raya kepada pekerja/buruh di PT. Multi Arthamas Glass Industry serta upaya hukum yang dapat dilakukan oleh pekerja/buruh apabila perusahaan tidak dan belum memberikan Tunjangan Hari Raya yang menjadi hak pekerja/buruh.
Penelitian ini merupakan penelitian hukum yang menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan menggunakan pendekatan fakta (fact approach). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kepustakaan, serta analisis data dengan metode kualitatif yang menghasilkan data secara deskriptif analisis.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa dalam perjanjian kerja dan perjanjian kerja bersama di PT. Multi Arthamas Glass Industry tidak mengatur secara jelas terkait nominal pembayaran dan tanggal pelaksanaan pembayaran Tunjangan Hari Raya. Tindakan perusahaan tidak membayarkan Tunjangan Hari Raya kepada pekerja/buruh tidak menutup kemungkinan menyebabkan terjadi perselisihan hubungan industrial. Dalam perselisihan antara perusahaan dengan pekerja/buruh, upaya hukum yang dilakukan yaitu perundingan bipartit dan mediasi dengan melakukan pengaduan Tunjangan Hari Raya di posko Tunjangan Hari Raya. Selain itu, pekerja/buruh juga melakukan mogok kerja dikarenakan hak-hak pekerja/buruh yaitu upah dan tunjangan-tunjangan termasuk Tunjangan Hari Raya tidak diberikan oleh perusahaan.
Kata Kunci : Tunjangan Hari Raya, Pelaksanaan, Upaya Hukum