PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT KI SLAMET LAMONGAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

BMT KI Slamet Lamongan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah, persaingan perusahaan yang bergerak di bidang koperasi simpan pinjam semakin ketat dan perusahaan dituntut untuk berkompetisi dengan perusahaan yang bergerak dibidang yang sama. Dalam menghadapi persaingan tersebut BMT KI Slamet Lamongan berusaha untuk mempertahankan keberlangsungan perusahaan salah satunya dengan membenahi kinerja karyawan, karena dengan meningkatnya kinerja karyawan maka secara otomatis kinerja perusahaan juga akan meningkat. Dalam penelitian ini ada empat variabel yaitu disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan, dan motivasi sebagai variabel intervening (perantara). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan jumlah responden sebanyak 46 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis disiplin kerja dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis Path diperoleh 1) Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Thitung 2,985 > Ttabel 2,017 dengan tingkat signifikan 0,005 < 0,05. 2) Kompensasi Finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Thitung 2,249 > Ttabel 2,017 dengan tingkat signifikan 0,030 < 0,05. 3) Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dengan nilai Thitung 3,217 > Ttabel 2,017 dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05. 4) Kompensasi Finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai Thitung 2,494 > Ttabel 2,017 dengan tingkat signifikan 0,017 < 0,05. 5) Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Thitung sebesar 2,283 >Ttabel 2,017 dengan tingkat signifikan 0,028 < 0,05. 6) Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai sebesar 0,316. 7) Kompensasi Finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai sebesar 0,183.