PENGARUH KONFLIK DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SAMPANG

ABSTRAK
Fauzul Salam, Pengaruh Konflik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Sampang, di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM. dan Dr. H. RM. Moch Wispandono, SE., MS.
Konflik dan Komunikasi merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Dalam melaksanakan pekerjaan, pegawai sering mengalami permasalahan seperti terjadinya konflik, komunikasi yang kurang, sehingga berdampak langsung kepada kinerja pegawai yang kurang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan komunikasi baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai, serta konflik dan komunikasi manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Sampang.
Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan jumlah populasi sebanyak 44 pegawai. Berdasarkan uji regresi linier di atas, ditemukan bahwa konflik dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.665. Kemudian ditemukan bahwa konflik berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0.525. Selanjutnya ditemukan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0.379. Dengan demikian konflik berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.525.
Kata kunci : Konflik, Komunikasi, dan Kinerja Pegawai