PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU KREATIF PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kreatif pemimpin sebagai variabel intervening pada karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Kec Gapura. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode probability sampling yakni pengambilan sampel untuk memberi peluang yang sama pada setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel, dengan teknik random sampling (pengambilan sampel acak sederhana), dengan mengambil sampel dari anggota populasi dan dilakukan secararnacak yang mempunyai pertimbangan minimal 1 tahun berkerja dengan populasi sebesar 219 dan sampel sebesar 141 responden. Metode yang dilakukan adalah kuesioner dan wawancara. Hasil dari uji t variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.370 dengan nilai thitung > ttabel (2.860 > 1.977) dengan nilai signifikansi 0.005 < 0.05, variabel perilaku kreatif pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0.335 dengan nilai thitung > ttabel (2.353 > 1.977) dengan nilai signifikansi 0.020 < 0.05. dari hasil analisis jalur (Path Analysis) dan uji sobel variabel motivasi dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui variabel perilaku kreatif pemimpin sebagai variabel intervening dengan nilai Zhitung > Ztabel (2.351 > 1.96). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0.564 yang artinya bahwa variabel motivasi dan perilaku berpengaruh sebesar 0.56% terhadap kinerja karyawan, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian. penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial motivasi dan perilaku kreatif pemimpin terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kreatif pemimpin sebagai variabel intervening. Implikasinya adalah direktur utama selaku pemimpin dalam KSPPS BMT NU Jawa Timur dapat mempertahankan serta meningkatkan motivasi yang diberikan guna meningkatkan kinerja karyawannya.