PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, TEAMWORK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM "SUMBER POCONG"KABUPATEN BANGKALAN

Terdapat beberapa masalah (jumlah keluhan pada tahun 2014) yang ditangani di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bangkalan. Beberapa masalah ini terjadi karena kurangnya sumber daya manusia yang terampil, dalam hal tingkat pendidikan ditemukan dari banyak karyawan hanya sekitar 15% dari karyawan yang memiliki pendidikan tinggi. Selain menangani masalah atau keluhan, terutama di lapangan masih jauh dari sempurna hal itu disebabkan oleh kurangnya komunikasi antara rekan kerja, serta faktor paling penting yang mempengaruhi kinerja terlihat signifikan adalah intensif yang diperoleh atau untuk mematuhi peraturan yang berlaku pemerintah. Oleh karena itu, berdasarkan uraian di atas, penelitian ini bertujuan untuk lebih mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, kerja tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PDAM "Sumber Pocong" Bangkalan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Jenis data yang diperlukan untuk analisis dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dalam bentuk responden. Analisis statistik adalah perhitungan yang digunakan regresi linear menggunakan SPSS 20 for windows untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, kerja tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sebanyak 113 responden yang diambil dalam penelitian ini menggunakan tabel contoh penentuan ukuran yang diusulkan oleh Sugiono. Berdasarkan analisis data diperoleh bahwa: 1). Secara parsial, variabel tingkat pendidikan (0,298), kerja sama tim (0305) dan kompensasi (0,242) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian, variabel kerja sama tim yang dominan terhadap kinerja karyawan 2). Bersamaan: tingkat, kerja sama tim dan kompensasi variabel Pendidikan mempengaruhi kinerja karyawan, yang sebesar 77,4%.