PENGARUH MOTIVASI, PENEMPATAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KABUPATEN BANGKALAN.

Farid. 2015. Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja, Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bangkalan Kabupaten Bangkalan, dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Dr. R.M. Moch. Wispandono,S.E., MSi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, penempatan kerja dan pelatihan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Puskesmas Bangkalan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 156 responden dengan sampel 113 responden dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode yang dipergunakan dalam penelitian menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 17 for windows Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka didapatkan hasil bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai Puskesmas Bangkalan sebesar 0.044. Untuk variabel penempatan kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai Puskesmas Bangkalan sebesar 0.021 dan variabel pelatihan (X3) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai Puskesmas Bangkalan sebesar 0.000. Secara simultan hasil motivasi, penempatan kerja dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja signifikannya 0.000. Ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, penempatan kerja, dan pelatihan secara bersama-sama memberikan perubahan terhadap variabel kinerja pegawai di Puskesmas Bangkalan yang sebesar 85%, sedangkan sisanya sebesar 15 % disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diharapkan meningkatnya kinerja pegawai Puskesmas Bangkalan dengan melakukan perubahan di semua aspek baik dari motivasi, penempatan kerja dan pelatihan.
.
Kata Kunci: Motivasi, Penempatan Kerja, Pelatihan dan Kinerja Pegawai