Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Sumenep

ABSTRAK
CHAIRUL HIDAYAT, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Sumenep. Di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Dr, R. M. Moch. Wispandono, SE., MS.

Studi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensai, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil tempat di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu dengan populasi 62 responden dan sampel 54 responden dengan pengambilan sampel purposive sampling. Analisis statistic menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS.21. Hasil diperoleh nilai signifikan variable kompensasi sebesar 0,003, motivasi sebesar 0,016 dan pelatihan sebesar 0,021. Ini berarti bahwa kompensasi, motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadp kinerja pegawai. Secara simultan hasil kompensasi, motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja signifikannya sebesar 0,000. Ini berarti bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi dan pelatihan sebesar 28,3 %, sedangkan 71,6 % dipengaruhi variable lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Pelatihan , kinerja