Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Di Kabupaten Sampang

ABSTRAK
HAIRUL ANAM, “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Di Kabupaten Sampang”. Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia S, ST., SE., MMT dan Faidal, SE., MM.
Suatu pekerjaan yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan secara langsung berpengaruh terhadap produktivitas sesorang. Apabila seseorang merasa senang terhadap pekerjaannya maka tentu akan menjalani pekerjaan dengan semangat. Namun sebaliknya jika seseorang menghadapi atau menemui kendala dalam menjalani pekerjaan, tentu akan merasakan perasaan yang tidak akan menyenangkan, tuntunan peran ditempat kerja yang semakin beragam dan kadang bertentangan satu dengan yang lain, masalah keluarga, beban kerja yang berlebihan, dan masih banyak tantangan lainnya yang membuat stres menjadi suatu faktor yang hampir tidak mungkin untuk dihindari.
Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang merupakan unsur pelaksanaan otonomi daerah yang bertugas dalam pelayanan umum dibidang pendidikan dan membantu urusan pemerintah daerah. Tidak jarang pegawainya memiliki beban kerja yang berlebihan yaitu tuntutan kerja yang harus diselesaikan pada waktunya. Pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang, stres kerja mendorong kontra produktifnya hasil-hasil pekerjaan dan menyebabkan munculnya reaksi terhadap keadaan atau situasi yang tidak diinginkan. Disamping mengelola stres kerja untuk mencapai sebuah kinerja yang optimal dibutuhkan pula solusi dalam pencapaian kepuasan kerja. Karyawan yang mengalami kepuasan kerja yang tinggi akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan hipotesis pertama pada stres kerja dan kepuasan kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersamaan. Dan berdasarkan hasil analisis regresi, pengaruh variabel stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang bisa dibuktikan. Pada stres kerja terdapat pengaruh negative terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja yang tinggi dan kepuasan kerja yang rendah berdapak pada penurunan kinerja, begitu pula sebaliknya.

Keyword : Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan