Hubungan antara konflik interpersonal dengan stres kerja pada perawat di puskesmas yang memiliki tingkat turnover tinggi

ABSTRAK
Zhafira Fairuza. 140541100018. Hubungan antara konflik interpersonal dengan stress kerja pada perawat di puskesmas yang memiliki tingkat turnover tinggi. Skripsi. Program studi Psikologi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya. Universitas Trunojoyo Madura. 2018.
xx + 66 halaman + 15 lampiran
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan antara konflik interpersonal dengan stress kerja pada perawat di Puskesmas yang memiliki tingkat turnover tinggi. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif korelatif dengan mengambil sampel 23 orang perawat dengan kriteria perawat yang tergolong usia muda 20 &#8211; 30 tahun, dengan lama kerja singkat sekitar 10 tahun, dan tergolong perawat tidak tetap di Puskesmas Batuputih Sumenep. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala psikologi yaitu skala konflik interpersonal sebanyak 30 item dan skala stress kerja sebanyak 30 item. Cara pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Uji statistik menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan bantuan program SPSS Statistika 23.0 for Windows. Hasil penelitian dalam uji korelasi Spearman Rank di peroleh nilai korelasi 0,457 dan sig.(2-tailed) sebesar 0,032, karena hasil yang diperoleh < 0,05 maka sesuai dasar pengambilan keputusan dalam uji korelasi spearman rank, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikansi antara konflik interpersonal dengan stress kerja pada perawat di puskesmas yang memiliki tingkat turnover tinggi. Penelitian ini menunjukkan bahwa perawat di Puskesmas Batuputih Sumenep sebagian besar memiliki tingkat konflik interpersonal dengan kategori sedang atau dengan persentase 52%. Penelitian ini juga menunjukkan perawat di Puskesmas Batuputih Sumenep sebagian besar memiliki tingkat stress kerja dengan kategori sedang atau dengan persentase 91%.

Kata kunci : konflik interpersonal, perawat, stress kerja, turnover tinggi.
Daftar pustaka : 28 (2001 &#8211; 2018)