IMPLEMENTASI NILAI BUDAYA LOKAL MADURA DI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK KEPUASAN DAN KINERJA (Studi Pada GTT dan PTT di SMK Negeri 2 Bangkalan)

Auril Amalia Efendi Putri, Implementasi Nilai Budaya Lokal Madura di Bidang Sumber Daya Manusia untuk Kepuasan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Tenaga Kerja di SMK Negeri 2 Bangkalan). Di bawah Bimbingan Dr. RM. Mochammad Wispandono, S.E., MS. Program Studi S1 Manajemen, Universitas Trunojoyo Madura.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi nilai budaya lokal Madura dalam bidang sumber daya manusia untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja tenaga kerja di SMK Negeri 2 Bangkalan. Nilai budaya lokal Madura memiliki karakteristik unik yang dapat memperngaruhi perilaku, etos kerja, dan dinamika hubungan dalam lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif etnografi dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi terkait.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi aspek bahasa, usaha memperkenalkan budaya lokal oleh sekolah kepada siswa dilihat dari penggunaan Bahasa Madura yang dominan daripada bahasa Indonesia. Aspek pengetahuan dapat dilihat dari proses pembelajaran yang selalu mencerminkan budaya lokal. Aspek sosial dapat dilihat dari mulai tumbuh sikap dan sifat siswa dan karyawan terhadap nilai-nilai solidaritas dan pertemanan dengan teman lainnya. Aspek teknologi yang dapat dilihat dari cara masyarakat sekolah dalam mengenalkan budaya Madura kepada orang luar Madura melalui media sosial atau sejenisnya. Aspek agama dapat dilihat dari banyaknya program sekolah yang mengajarkan nilai-nilai keagamaan kepada anak-anak.Aspek budaya dapat dilihat dari bentuk pengajaran para guru terhadap nila-inilai yang tumbuh dan berkembang di wilayah Indonesia yaitu nilai-nilai kebudayaan lokal seperti senyum, memaafkan orang yang berbuat salah, meminta maaf apabila berbuat salah dan sebagainya. SMK Negeri 2 juga sangat memegang teguh 3 sifat etnis Madura dalam penerapan di pekerjaanya, yang pertama ada kejujuran, kemudian kerja keras dan jiwa kesederhanaan. Dengan diterapkannya nilai-nilai budaya lokal dalam pengelolaan SDM, SMK Negeri 2 Bangkalan mampu menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya mendukung kepuasan tetapi juga dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan.