Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Keluar (Studi pada karyawan PR Pangestu Jaya Pamekasan.

ABSTRAK
Faridatus Shalehah, 150211100012. Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Keluar (Studi pada karyawan PR Pangestu Jaya Pamekasan. Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST.,SE.,MMT dan Purnamawati, SE.,MSi.
Keinginan keluar merupakan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Turnover intention dapat diminimalkan apabila perusahaan mampu memberikan perhatian terhadap tingkat ketidakamanan kerja maupun komitmen organisasi yang dirasakan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keingnan keluar pada karyawan PR Pangestu Jaya Pamekasan. Metode pengumpulan sampel menggunakan pendekatan probability sampling, sedangkan metode penentuan sampel mengacu pada pendekatan slovin dan jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai sampel sebnayak 56 karyawan. Alat analisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil alalisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan keluar.pihak peruahaan harus sealu memerhatikan tingkat ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan memiliki rasa aman dan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan.
Kata Kunci: ketidakamanan kerja, komitmen organisasi, keinginan keluar