PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. PANCA DARA UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

ABSTRAK

Rizal Gazali, 150211100090. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Panca Dara Universitas Trunojoyo Madura. Dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si dan Ibu Nirma Kurriwati SP., M.Si

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di CV. Panca Dara Universitas Trunojoyo Madura yang berkaitan dengan pola gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan oleh pimpinan dalam menjalankan organisasi dan komitmen karyawan serta motivasi kerja setiap karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 58.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan komitmen karyawan berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Panca Dara 1) Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,360 dan thitung sebesar 3,597 > ttabel 2,00404 dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05. 2) Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,421 dan thitung sebesar 2,743 > ttabel 2,00404 dan tingkat signifikan sebesar 0,008 < 0,05. 3) Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,518 dan thitung sebesar 2,988 > ttabel 2,00404 dan tingkat signifikan sebesar 0,004 < 0,05. 4) Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,305 dan thitung sebesar 4,630 > ttabel 2,00324 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 5) Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,387 dan thitung sebesar 3,614 > ttabel 2,00324 dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Sedangkan untuk pengaruh mediasi yaitu gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,15799 dan hasil uji sobel dengan nilai thitung sebesar 2,50380 > ttabel 1,67356 serta taraf signifikan 0,05. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja yang ditunjukkan dengan koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,20046 dan hasil uji sobel dengan nilai thitung sebesar 2,25845 > ttabel 1,67356 serta taraf signifikan 0,05.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Komitmen Karyawan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.