Pengaruh Kompetensi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Harindra Surya Sempurna Surabaya

ABSTRAK
Nining Lestari, NIM. 11.02.111.000.60, Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh Kompetensi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Harindra Surya Sempurna Surabaya. Di bawah bimbingan Dr. H. M. Alkirom Wildan, SE.,Msi. Dan Dra, Hj.S. Anugrahini Irawati, MM.
Penelitian ini di latar belakangi oleh masalah masalah kinerja yang di pengaruhi oleh variabel independen Kompetensi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi. Variabel yang dianalisis adalah Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi Informasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan PT. Harindra Surya Sempurna Surabaya sebagai variabel terikat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Harindra Surya Sempurna Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan rumus Slovin dan metode Stratified Sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada karyawan, dengan populasi sebanyak 121 dan sampel yang telah dihitung sebanyak 92. Untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier.
Dari hasil penelitian dengan cara uji regresi data yang diolah dengan menggunakan SPSS, hasil uji regresi secara parsial Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil perhitungan menunjukkan bahwa thitung sebesar 8,118 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai besar pengaruhnya 43,3% terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien variabel Pemanfaatan Teknologi Informasi diatas menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 5,284 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan besar pengaruhnya 26,8% terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Kompetensi dan Teknologi Informasi secara simultan dengan nilai besarnya Fhitung sebesar 68,800 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai R2 59,8%. Artinya Kompetensi (X1) dan Pemanfaatan Teknologi Informaasi (X2), secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Kompetensi, Teknologi Informasi, Kinerja.