PENGARUH PEMBERDAYAAN, EFIKASI DIRI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO)Tbk CABANG BANGKALAN

Rahmani Wulandari, Pengaruh Pemberdayaan, Efikasi diri dan Budaya organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus PT.Bank BTN (Persero) Tbk Cabang Bangkalan). Dibawah Bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno Msi dan Helmi Buyung Aulia S,.ST,SE.,MMT
Suatu perusahaan dalam mencapai hasil yang baik memerlukan kinerja karyawan yang baik, dimana suatu kinerja dapat dihasilkan apabila karyawan merasakan adanya kepuasan dalam bekerja. Organisasi perlu meningkatkan
program pemberdayaan. Pemberdayaan dianggap mampu menumbuhkan dan meningkatkan kreativitas karyawan, Pemberdayaan juga sebagai pemberian
otonomi, wewenang, kepercayaan dan mendorong karyawan dalam suatu organisasi untuk mengembangkan peraturan dalam menyelesaikan pekerjaan (Sadarusman, 2007)
Tujuan dalam penelitian ini adalah Mengetahui pengaruh pemberdayaan, efikasi diri dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, Mengetahui diantara pemberdayaan, efikasi diri dan budaya organisasi mana yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan Alat analisis menggunakan regresi linier
berganda.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara pemberdayaan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja dan budaya organisasi yang memberikan pengaruh negative terhadap kepuasan kerja. pemberdayaan
berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pemberdayaan(X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank BTN (Persero) Tbk Cabang Bangkalan (Y) (nilai probabilitas t-hitung
(0,000) < Level of Significant (0,05) dengan hasil 413. Variabel Efikasi Diri (X2) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT
Bank BTN (Persero) Tbk Cabang Bangkalan (Y) (nilai probabilitas t-hitung ) <
Level (0,080) < Level of Significant (0,05) dengan hasil 237. Variabel Budaya
Organisasi (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Karyawan PT Bank BTN (Persero) Tbk Cabang Bangkalan (Y) (nilai probabilitas t-hitung (0,005) < level of Significant (0,05) dengan hasil -318.
Variabel Pemberdayaan (X1), Efikasi Diri (X2), Budaya Organisasi (X3), berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTBank Tabungan Negara (persero)tbk cabang bangkalan (nilai probabilitas Fhitung (0,000) < Level of Significant (0,05).
Kata Kunci : Pemberdayaan, Efikasi diri dan Budaya Organisasi, kepuasan kerja
karyawan.