Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Agen Gas Elpiji di Madura Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen kinerja karyawan pada Perusahaan Agen Gas Elpiji di Madura dengan variabel independen terdiri dari kompensasi, lingkungan kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dan variabel dependen kinerja karyawan, serta motivasi kerja sebagai variabel intervening. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SEM dengan pendekatan PLS dengan menggunakan software Smart PLS 3, melalui model regresi data cross section sebanyak 180 karyawan pada setiap Perusahaan Agen Gas Elpiji. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja karyawan pada Perusahaan Agen Gas Elpiji di Madura menghasilkan analisis, yaitu kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan, motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak mampu memediasi secara signifikan hubungan antara Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan.