PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIV. KAPRANG PT. PAL INDONESIA (PERSERO)

ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIV. KAPRANG PT. PAL INDONESIA (PERSERO). Dibawah Bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati,MM Dan Drs. Ec. Bambang Sudarsono, MM

Penelitian ini membahas permasalahan yang terjadi pada perusahaan PT. PAL INDONESIA (Persero). khususnya Divisi Kapal Perang (KAPRANG) yang terletak di Jl. Hangtuah Ujung Timur Surabaya (60155). Permasalahan pada perusahaan ini adalah kurang diperhatikanya proses pengembangan karir yang memakan waktu cukup lama, serta kurangnya memberikan motivasi atau penyemangat kepada karyawan dalam bekerja dan masih sedikit karyawan yang memiliki bekal kompetensi lebih dalam bekerja. Dalam penelitia ini menggunakan empat variabel yaitu pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda dengan jumlah responden sebanyak 59 karyawan pada Div.KAPRANG PT.PAL INDONESIA/Persero. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kelima hipotesis dalam penelitian ini diterima. 1) Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,267 > ttabel 1,1673 dan tingkat signifikan variabel pengembangan karir sebesar 0,027 < 0,05. 2) Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu sebesar 2,528 > 1,1673 dan tingkat signifikan untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,014 < 0,05. 3) Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu sebesar 5,144 > 1,1673 dan tingkat signifikan untuk variabel kompetensi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 83.820 lebih besar dari nilai Ftabel 2,18 dan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai &#945; = 0,05. 5) Variabel dominan dari nilai koefisien (&#946;) dimiliki variabel kompetensi (X3) sebesar 0,520.
Kata Kunci: Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kompetensi dan Kinerja Karyawan