PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEJAHTERAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. PRAMBANAN BANGKALAN

Saqif Haidarravy, Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesejahteraan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Prambanan Bangkalan. Di bawah bimbingan Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, S.T., S.E., M.MT dan Prof. Dr. H. Muh. Syarif, Drs.Ec., M.Si.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kesejahteraan kerja sebagai variabel intervening.rnPenelitian ini dilakukan secara kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini 100 karyawan CV. Prambanan Bangkalan dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini 80 karyawan CV. Prambanan Bangkalan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini simple random sampling dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dan uji sobel melalui software SPSS V.25.rnKesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) keselamatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (2,188 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (2) kesehatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (4,658 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,032 < 0,05. (3) kesejahteraan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (5,306 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (4) keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan kerja secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai Fhitung > Ftabel (77,787 > 1,88) dengan nilai signifikansi F < α 0,000 < 0,05. (5) keselamatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kesejaheraan kerja dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (7,493 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (6) kesehatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kesejahteraan kerja dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (7,338 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (7) keselamatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan kerja sebagai variable intervening diketahui pada nilai thitung > ttabel (62,2157 > 1,990) dengan tingkat signifikansi (0,05). (8) kesehatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan kerja sebagai variable intervening diketahui pada nilai thitung > ttabel (93,9852 > 1,990) dengan tingkat signifikansi (0,05). (9) kesehatan kerja berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan kerja.