PENGARUH SELF MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG PAMEKASAN

ABSTRAK
Devi Setiowati Rukmana, Pengaruh Self Management Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Federal International Finance Cabang Pamekasan). Dibawah Bimbingan Dra. Hj.S. Anugrahini Irawati,MM dan Helmi Buyung Aulia S,.ST,SE.,MMT
Tujuan dalam penelitian ini adalah Mengetahui pengaruh self management yang berupa Planning and goal setting, Access management, Catch up activities, emotion management terhadap kepuasan kerja karyawan, Mengetahui diantara planning and goal setting, acces management, catch up activities, emotional management, mana yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan Alat analisis menggunakan regresi linier berganda.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara Planning and goal setting, Access management, Catch up activities, Emotion management terhadap kepuasan kerja karyawan dan Emotion management berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa semua hipotesis kecuali planning and goal setting dapat diterima.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Planning and Goal Setting (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Karyawan PT Federal International Finance Pamekasan (Y) (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05). Variabel Access Management (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja PT Federal International Finance Pamekasan (Y) (nilai probabilitas t-hitung ) < Level (0,000) < Level of Significant (0,000). Variabel Catch Up Activities (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Federal International Finance Pamekasan (Y) (nilai probabilitas t-hitung (0,000 of Significant (0,05). Variabel Emotion Management (X4) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Federal International Finance Pamekasan (Y) (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05). Variabel Planning and Goal Setting (X1), Access Management (X2), Catch Up Activities (X3), dan Emotion Management (X4) berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Federal International Finance Pamekasan (nilai probabilitas F-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05).
Kata Kunci : Self Management ( planning and goal setting, access management, catch up activities, emotional management), kepuasan kerja.