PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA SUMENEP

Beberapa permasalahan pegawai yang dialami saat ini yaitu tentang kurangnya rasa kepuasan kerja dalam pekerjaannya. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yaitu konflik pekerjaan-keluarga dan keseimbangan kehidupan- pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan- keluarga dan keseimbangan kehidupan-pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor DPMD Sumenep. Penelitian ini memilih objek di kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Sumenep. Populasi pada penelitian ini adalah 80 pegawai laki- laki dan perempuan PNS dan Non PNS yang bekerja di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Sumenep. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penentuan sampel pada penelitian ini yaitu secara purposive sampling dan teknik pengambilan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, karena semakin tinggi konflik pekerjaan-keluarga maka kepuasan kerja akan menurun. Keseimbangan kehidupan-pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, karena apabila keseimbangan kehidupan-pekerjaan sudah diterapkan di kantor DPMD Sumenep maka pegawai akan merasakan kepuasannya dalam bekerja. Secara simultan konflik pekerjaan-keluarga dan keseimbangan kehidupan-pekerjaan sama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja.Dari kedua variabel tersebut, variabel yang lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah variabel keseimbangan kehidupan-pekerjaan. Karena semakin seimbang antara kehidupan dan pekerjaan maka konflik pekerjaan-keluarga akan berkurang.