Pengaruh Kepemimpinan Kolaboratif dan Perilaku Kreatif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi pada BPJS Ketenagakerjaan di Madura)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku kreatif terhadap karyawan, pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan kolaboratif terhadap motivasi intrinsik, pengaruh perilaku kreatif terhadap motivasi intrinsik, pengaruh kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik, dan pengaruh perilaku kreatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada karyawan BPJS Ketenagakerjaan di Madura. Hasil analisis data menunjukkan (H1) kepemimpinan kolaboratif mempengaruhi kinerja karyawan secara positif namun tidak signifikan. (H2) kepemimpinan kolaboratif mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. (H3) kepemimpinan kolaboratif mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. (H3) motivasi intrinsik mempengaruhi kinerja karyawan secara positif namun tidak signifikan. (H4) perilaku kreatif mempengaruhi kinerja karyawan secara positif namun tidak signifikan. (H5) perilaku kreatif mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. (H6) kepemimpinan kolaboratif mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dimediasi oleh motivasi intrinsik. (H7) perilaku kreatif mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dimediasi oleh motivasi intrinsik.