PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA KELOMPOK SADAR WISATA PULAU GILIYANG KABUPATEN SUMENEP

Motivasi seharusnya diberikan dari semua pemangku wisata baik dari Pemerintah Kota maupun Pemerintah Desa, untuk meningkatkan kinerja. Tidak adanya upaya motivasi dari pemerintah kota menyebabkan kinerja belum maksimal, namun melalui pemerintah desa yaitu kepala desa sebagai ketua dari kelompok sadar wisata sudah memberikan motivasi. Diharapkan dengan motivasi, kinerja anggota kelompok sadar wisata dapat menggagas ide-ide kreatifitas yang dapat membantu proses pengembangan sarana prasarana di kawasan wisata. Motivasi sangatlah penting dalam menjalakan pengembangan karena akan berpengaruh terhadap kinerja. Kemampuan Kerja Kelompok Sadar Wisata sampai saat ini belum sepenuhnya mengatasi permasalahan yang ada. Kurangnya pelatihan dan pengalaman di setiap kewajiban sebagai pengurus dan anggota membuat tugas dan wewenangnyapun belum maksimal. Perlu adanya kesadaran pada diri setiap anggota dan perlu banyak pelatihan sebagai ilmu dan wawasan sehingga kedepan dapat mengeluarkan kemampuan yang telah didapat selama pelatihan. Kinerja Anggota Kelompok Sadar Wisata harus memiliki peran dalam pembangunan lingkungan wisata. Kinerja yang maksimal dan mempunyai tanggung jawab serta displin kerja maka lingkungan wisata yang baik akan terwujut. Kinerja sangat berdampak jika dalam melakukan program salah arah dan tidak bisa dipertanggung jawabkan. Kinerja yang maksimal tentunya memiliki pelatihan dan pengalaman di setiap bidang yang ditekuni. Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Anggota Kelompok Sadar Wisata Pulau Giliyang Kabuaten Sumenep, Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Adapun metode pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji T (parsial). Hasil pengujian hipotesis secara parsial, menunjukkan variabel motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja anggota kelompok sadar wisata. Berdasarkan penjabaran tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama ditetapkan pada penelitian yang menyatakan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja anggota kelompok sadar wisata Pulau Giliyang Kabupaten Sumenep terbukti kebenarannya. Sedangkan variabel kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kelompo sadar wisata. Berdasarkan penjabaran tersebut maka hipotesis kedua terbukti kebenarannya. Berdasarkan Uji T diatas maka tidak ada Uji Simultan dikarenakan kedua variabel tesebut tidak signifikan dan diantara dua variabel hanya memiliki pengaruh negatif. Tidak ada uji simultan ketika variabel yang ada tidak signifikan.

Kata Kunci: Motivasi, Kemampuan, dan Kinerja Anggota Kelompok Sadar Wisata