IMPLEMENTASI PROGRAM PEMBERDAYAAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) PURNA DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GRESIK

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi dan menganalisis implementasi program pemberdayaan Pekerja Migran Indonesia Purna (PMI) di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuliatatif dengan metode studi kasus. Informan yang dipilih, yaitu Kepala Dinas Tenaga Kerja, Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, Staff Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, Fasilitator, dan tiga perwakilan peserta program pemberdayaan PMI Purna. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aktor yang terlibat dalam kebijakan publik program pemberdayaan PMI Purna yaiitu Dinas Tenaga Kerja, Fasilitator dan PMI Purna. Program terdapat mekanisme pelaksanaan, interaksi dan komunikasi antar aktor. Adapun yang perlu diperhatihan dalam implementasi program pemberdayaan PMI Purna yaitu sumberdaya kebijakan, disposisi kebijakan sikap dari pelaksana, koordinasi dalam struktur birokrasi meliputi Standar Operating Prosedure (SOP) dan aturan main, kesesuaian implementasi program dan kegiatan pemberdayaan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja. Kasus yang teridentifikasi adalah keterbatasan anggaran program, terdapat peserta program yang tidak berasal dari PMI, kurangnya kesadaran peserta PMI Purna dalam berwirausaha, dan komunikasi lanjutan hanya pada peserta program yang memulai usaha