Akibat Hukum Dari Perubahan Status Pekerja Tetap Menjadi Pekerja Alih Daya Pada PT. Lousiana Far East

ABSTRAKrnrnPerselisihan yang sering terjadi dalam hubungan industrial yaitu Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dilakukan oleh perusahaan. Seperti halnya terjadi di PT. Lousiana Far East yang telah melakukan PHK kepada beberapa pekerjanya serta melakukan perubahan status pada pekerja yang semula dari pekerja tetap kemudian mengalihkan kepada perusahan alih daya dan saat ini dipekerjakan kembali dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Tujuan dalam penelitian ini yaitu: Pertama, untuk menganalisis pemutusan hubungan kerja dalam konteks perubahan status dari pekerja tetap menjadi pekerja alih daya sudah sesuai dengan Undang-udang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja, dan. Kedua, untuk mengkaji dan memahami perubahan status pada pekerja tetap menjadi pekerja alih daya dalam perspektif hukum. Untuk metode penelitian yang digunakan adalah penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan (Statue Approach). Adapun hasil penelitiannya yaitu: Pertama, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalam hal perubahan status pada pekerja tetap menjadi pekerja alih daya yang dilakukan oleh PT. Lousiana Far East telah sesuai dengan prosedur yang diatur dalam ketentuan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja Jo. Pasal 100 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Hal ini dikarenakan terdapat kesepakatan antara pekerja dengan pihak perusahaan. Kedua, status pekerja tetap menjadi pekerja alih daya yakni status hubungan kerjanya berubah bukan lagi dengan PT. Lousiana Far East melainkan dengan PT. Dwi Karya Mandiri Jaya, begitupun hak dan kewajiban pekerja mengikuti perjanjian kerja yang baru, serta tanggung jawab pada pekerja akab beralih dari perusahaan sebelumnya ke perusahaan alih daya. Kata kunci: Perubahan status, Pekerja tetap, Alih daya