Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Komitmen Organisasi Komitmen Organisasi pada Pengurus Muslimat NU di Bangkalan

Muslimat NU adalah salah satu organisasi kewanitaan yang cukup tua di Indonesia, organisasi ini banyak memperjuangkan wanita. spiritual leadership dan Komitmen organisasi adalah tingkat keinginan atau keterikatan individu terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pengurus Muslimat NU Kabupaten Bangkalan, sedangkan sampel penelitian berjumlah 81 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung (offline) dan melalui Google Form (online). Instrumen penelitian menggunakan skala Spiritual Leadership yang mengacu pada teori Fry (2003) serta skala Komitmen Organisasi yang mengacu pada Steers dan Porter (2011). Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritual leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga hipotesis penelitian diterima. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,654 menunjukkan hubungan yang kuat antara spiritual leadership dan komitmen organisasi, sedangkan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,427 menunjukkan bahwa spiritual leadership memberikan kontribusi sebesar 42,7% terhadap komitmen organisasi, sementara 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa spiritual leadership dan komitmen organisasi berada pada kategori sedang hingga tinggi. Temuan ini menguatkan teori Fry (2003) bahwa kepemimpinan yang berlandaskan visi, harapan/keyakinan (hope/faith), dan cinta altruistik (altruistic love) mampu meningkatkan rasa memiliki, makna kerja, serta komitmen anggota terhadap organisasi.