Pengaruh Bonus Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BPRS Madinah Jalan Lamongrejo No.77 Jetis, Kec. Lamongan, Kab. Lamongan, Jawa Timur 62214)

Persaingan industri perbankan di Indonesia semakin kompetitif. Kehadiran perbankan berfungsi melayani masyarakat di pedesaan atau pinggiran, yang biasa dikenal dengan rural banking. Di Indonesia, rural banking diakomodasi dalam bentuk lembaga Bank Perkreditan Rakyat (BPR) dan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS). Melihat peta persaingan yang kompetitif dan meluas BPRS dituntut terus mengembangkan pelayanan yang diberikan. Salah satu pelayanannya adalah kinerja karyawan. Jika seorang karyawan terus mengembangkan kapabilitasnya, maka lembaga yang dikelolanya akan ikut berkembang. Namun hal sebaliknya juga bisa terjadi. BPRS khususnya memberikan apresiasi berupa bonus bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya. Adapun tujuan dari penelitian ini ialah untuk melihat pengaruh Bonus terhadap peningkatan knerja karyawan BPRS Madinah Lamongan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif dengan variabel X (Bonus) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Populasi berupa keseluruhan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah beserta seluruh karyawannya. Namun peneliti hanya mengambil sampel kantor BPRS Madinah Lamongan. Dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan korelasi, maka penelitian dilanjutkan pada analisis regresi linear sederhana dan uji parsial. Data yang didapat merupakan data primer dan sekunder. Data dikumpulkan melalui Kuesioner, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil uji normalitas bernilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 0,760 dan asymp sig 0,610 ≥ 0,05 berarti variabel Bonus terdistribusi normal, Sedangkan untuk variabel Kinerja Karyawan Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 0,642 dan asymp sig 0,805 ≥ 0,05 berarti variabeم Kinerja Karyawan terdistribusi normal. Kemudian uji korelasi senilai 0,192 dengan nilai sig. (2-tailed) 0,494 > 0,05 yang berarti tidak ada hubungan korelasi positif antara Bonus dan Kinerja Karyawan. Lalu analisis regresi linear sederhana diperoleh F hitung sebesar 0,496 dengan sig 0,494 > 0,05, maka H0 (ρ = 0) diterima artinya Bonus tidak memiliki Volume yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.